Wir sind der systemischen Theorie und Beratungspraxis verpflichtet. Von besonderem Vorteil für unsere Kunden ist diese Beratungspraxis, weil sie nicht von Annahmen über grundsätzlich „Richtiges" und „Falsches" ausgeht. Das bedeutet: Wir "beglücken" unsere Kunden nicht mit der jeweils aktuellen Beraterweisheit.

Vielmehr betrachten wir das Handeln einer Organisation, eines Teams oder eines Einzelnen als das Verhalten eines komplexen Systems in seinem spezifischen Kontext und konzentrieren uns dabei auf bestehende Ressourcen und Lösungsmöglichkeiten.

Der jeweilige Kontext ist in der Regel geprägt von vielfältigen Wechselwirkungen, Feedbackschleifen und „mikropolitischen" Strukturen eines Unternehmens, die wir beachten und konsequent in die systemische Beratung einbeziehen.
Wir beraten Unternehmen oder Organisationseinheiten in Veränderungsprozessen und unterstützen in Fragen der Organisations- und Personalentwicklung.

Oft fallen in Unternehmen Entscheidungen für bestimmte Personalentwicklungsinstrumente und -systemen, wie zum Beispiel die Einführung einer leistungsorientierten Vergütung oder die Etablierung eines Gesundheitsmanagementsystems. Aber wie geht man die Umsetzung an? Wir begleiten und unterstützen unsere Kunden von der Projektberatung bis zur Entwicklung und Durchführung einzelner Maßnahmen.

Bei der Beratung von Organisationseinheiten, beispielsweise von Abteilungen eines Unternehmens, ermöglichen wir den gemeinsamen, konstruktiven Umgang mit Veränderungen. Wie gelingt die konkrete Strategieumsetzung des Gesamtunternehmens in dieser Abteilung? Wichtig für ein nachhaltiges Ergebnis ist uns dabei die Einbeziehung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir entwickeln Trainings speziell für Teams, die eng zusammenarbeiten, ebenso wie für Teilnehmer aus einem oder aus verschiedenen Unternehmen, die nicht unmittelbar zusammenarbeiten.

Schwerpunkte  von Trainings können der Ausbau von Fähigkeiten und Verhaltensweisen (z. B. Gesprächsführungstechniken, Zusammenarbeit im Team) oder die persönliche Weiterentwicklung sein.

In jedem Fall geht in unseren Trainings "Ausprobieren und Erfahren" vor "Studieren".
Coachings richten sich an Einzelpersonen, die vom Coach bei der Umsetzung ihrer persönlichen Anliegen unterstützt werden. Wir sind mit "Freud´ und Leid des Führungs- und Arbeitsalltags" vertraut und unterstützen unsere Kunden darin, ihn erfolgreicher und freudvoller zu gestalten.

Ein Schwerpunkt unserer Arbeit ist das Karrierecoaching, in dessen Mittelpunkt die vielfältigen Kompetenzen unsere Kunden stehen. Gemeinsam entdecken wir neue berufliche Möglichkeiten und Chancen.

Ein besonderes Angebot sind Gesundheitscoachings, in denen es um die langfristige Etablierung von Gesundheitsverhalten geht.